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ネトゲー

の事最近何も書いてないな !
いや、ネット繋いでからボチボチやっていますよマビノギ。
日勤ときは2時間程、夜勤時は1時間くらいしかできないけどネ。
今日はなんか謎なアップデートらしい期待しておこう。


さて、今日は大多数の人が知らん「2OO9年問題」だ。
製造現場を支えている派遣労働者の雇用期間がいっせいに3年を超えるから
メーカー側は派遣契約を打ち切るか、直雇用に切り替える義務を負わなければならん
っつー事。
メーカーが正社員化とか急激なコスト上昇を受け入れるとは考えにくく、労働力不足が。
国内製造業が回らなくなる大危機。

なるほどなるほど。九月の製造系雇用案件が少ないのはコレのせいだったのかと。


06年に目先のコストに目がくらんで派遣にシフトした会社が多すぎて
今になってどうしようかと言ってる始末('A`)
しかもメーカーや派遣のえらい人も09年問題を「知らない」って人が多すぎてマズイw
もちろん自分の所属してるとこもだが(

恐らく、このままいくと来年に一気に日本製造業の派遣従業員は解雇されるから
うまく期間工扱いにでもされる気がするな・・期間工は直接雇用扱いだし。
派遣社員を入れ替えとか派遣元を変更すればとかは
もちろんダメらしい。
メーカーに残される道は、3ヶ月のクーリングオフ期間を置くか、直接雇用のみ。


ここで思わぬ記事を発見したよ。

派遣の完全廃止へ動く松下電器、キヤノン

\(^o^)/マツシタにイルヨ

内容転載するとー。

「2009年問題を見越して、松下電器やキヤノンなどの大手メーカーは、直接雇用と請負にシフト、派遣廃止へ動いている。もっとも、共に偽装請負で“法令違反”のレッテルを貼られた企業だ。汚名を払拭するためにも、中長期的な要員管理政策に取り組まざるをえなかった

松下電器は、請負労働者の育成に乗り出した。製造派遣大手、日本エイムとの合弁で、松下エクセルプロダクツを設立。この合弁会社に松下電器社員を転籍させることで、(指示・命令を出すのは合弁会社の責任者となるので)偽装請負を逃れている。これで、社運を懸けた戦略商品、プラズマテレビの工場要員に関しては、カタがついた格好だ。だが、松下電器グループの全事業所で問題が解決されたわけではない。」


・・・エイムが何で正社員扱いで月給制なのかやっとわかったぜw
つーかMEP(松下エクセルプロダクツ)の完全請負化ってこういうカラクリの事なのかヽ(`Д´)ノ

09年問題に向けて、労働者派遣法の見直しが期待された最近の政治だけど
いきなり福田総理辞めるしオワタw
次の有力な麻生さんとか、まず派遣法見直しはしないだろう。
なんてったって一族が広島だかそこらで派遣会社もってるしな(ぁ

この問題は製造業メーカー倒産の大危機だね。
今の日本の工場から派遣工員が消えたら工場なんてまわらんよ・・・。
殆どがなーんにも準備されてないし。。

2009年。
日本の工場から、突然派遣社員が消える、かもしれない。。

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画像はマビノギのMYキャラを友人に描いてもらった物でトテモお気に入り。

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